【個別銘柄】【企業】みずほFG 「創造的思考力」重視し採用 19年度新卒から

1 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 07:38:59 CAP_USER
みずほフィナンシャルグループ(FG)が2019年度春入社予定の新卒採用から、「創造的思考力」が優れた学生を重点的に採用する方針を固めたことが7日、分かった。預金を集めて貸出や運用に回して利ざやを稼ぐ伝統的なビジネスモデルからの脱却が課題となる中、新卒採用戦略でも“脱・銀行”を実践する。柔軟な発想力をITを活用した金融サービス「フィンテック」に生かし、手数料収入の拡大につなげる。

エントリーシートの提出と同時に受けてもらう性格診断テストで、創造的思考力の高さを判別し、協調性やリーダーシップなどを重視してきた従来の判断基準とは異なる目線で面接を実施する。具体的な採用の比率などは今月中旬のエントリーシート受付終了後に全体の申し込み状況を見て決める。

過去の内定者の性格診断テストの結果を分析すると、(1)チームワークが得意(2)問題解決力に優れている(3)統率力がある−という“優等生タイプ”の人材を多く採用してきたことが判明した。一方で、創造的思考力の高い人が採用されるケースは少なかった。

フィンテックの推進に向け、メガバンクはITの素養が高い人材の獲得を競っている。

三井住友銀行は理系の大学院生を対象にした専門コースを2つ新設。みずほFGは今年度から理系研究室の訪問を本格的に始める。理系の教授や学生に、金融機関を就職先候補として認知してもらうのが狙いだ。

幅広い層にアプローチするため、SNSを活用する動きも広がってきた。三井住友銀は今年から無料通信アプリのLINE(ライン)での情報発信を開始。みずほFGもLINEやフェイスブックの活用を強化している。こうした採用戦略の変化は、構造改革を進めるメガバンクが豊かな発想力を持つ学生に未来を託そうとする象徴的な出来事として注目されそうだ。
2018.5.8 06:15
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180508/bse1805080500007-n1.htm

7 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 07:52:20 hm3irBLx
お前らの妄想力が試される時が
8 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 07:56:13 YmYT0Lo5
独創性でも無くて 「創造的思考力」とな
9 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 07:58:26 /wr1Eo3g
上司に潰される才能
10 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:00:43 4vw5QFJe
銀行で一番いらん能力やん
減点主義なのに
11 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:01:59 e3wC41wx
ここはそれを評価する人間がいない会社でしょw
15 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:12:51 I5qiUrXh
無理だろww

絶対に社内評価できず使い潰す
本当にそんな能力のあるやつなら、遅刻もするだろうし使いにくいだろうし、既存の銀行の社内システムで最低評価になるに決まってるだろ

変に採用してしまったら、無駄に潰すだけだよ

16 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:15:40 WbQwByjE
それなら大学生以外から探せや
大学生なんぞやってる時点で創造性のかけらもないアホだ
17 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:16:42 Yb36Pw4k
創造的思考力のあるやつがみずほFGなんか勤めようとするか?
19 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:22:14 sXUBvT13
フラグにしか見えない
20 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:26:53 8L5YkTmN
使わない能力を重視しても意味がない。
海外の仕事ないのに、英会話を入れるようなもん。
22 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:32:31 n/EqlA23
サブプライムのような高度に
誤魔化しがきく金融商品の開発には創造性必要
23 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:32:34 fDJLOsu8
創造性思考力あっても「前例がない」とどうせ潰して、そういう連中はさっさと辞めちゃうんだから
無理して採用しないほうがよくね
24 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 08:35:24 V7Nm68/0
銀行員に求められる能力は規定通りに仕事をすること
創造性なんて全く必要ないむしろ害にしかならん
26 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:02:19 I5qiUrXh
そんな創造的な人材いれても、メガバンの枠にはめてメンタルで潰すだけだろ….
扱えない人材を欲張ってとろうとすんなよ、無理だってば

つくばの落合なんたらとか、タラコとかみてみ?
創造的で独創的なやつ、まず朝決まった時間に職場にこれないよ。無理なんだよ、ベンチャーでしか取り扱いできない

そんな人罪、メガバン職場で扱いきれないよ

28 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:12:30 7XxhCk5h
創造的思考力を持たない人事が採用するのか
33 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:31:39 1/oQCfOi
銀行員に全くもって必要のない能力ではないですか。
何考えてるんだ。
34 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:33:14 1/oQCfOi
ホリエモンとかひろゆきをメガバンでうまく扱える気がしない。
38 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:38:21 FmMF63Ex
そんな人材がみずほに就職しようとするか?
41 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 09:52:04 cgF1aFzm
システムなんとかしろよ
49 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 10:21:52 fLj9SEzW
いつまで調子乗ってんだ?
優秀な学生は、今の時代の銀行には来ない。
大規模退職者出しながら、何を生意気言ってんだ
53 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 11:48:51 BwCeqTyb
てか銀行にそんなの使う場面どこにあるんだろ?
クリエイティブな職業でもないのに
54 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 11:57:46 l9+lVpku
>>53
銀行のあり方を変えたいんじゃね
このままだとジリ貧でしょう
中途は取らないのかな?
55 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 12:11:43 YbUKgpek
どうせやる事はソルジャー営業なんだから、上司に従順だったら何でもいいだろ
58 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 12:18:11 nCjRwXqh
創造的思考力がある奴は銀行には興味持たない。
59 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 12:27:27 GhEEF0MF
創造的な思考力を持った社員は、すでにみずほの社内にいるはずだよ。社員は数万人もいるんだから
そして社内で最低評価の状態で、間違いなく飼い殺し状態で潰してるはず

そんな創造的な社員を活かせるような職場じゃないじゃない

65 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 12:52:12 l9+lVpku
>>59
確かにそうかもな
61 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 12:31:59 4vw5QFJe
こんな採用すること自体が
創造的思考力のなさ丸出し
70 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 14:50:13 +mPp7yfs
創造的、ねえ
上司が気に入る事を考える能力、程度にしか考えてないだろな
優れた発案は自社の部門をひとつくらい叩き潰す事すらあるのに

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