【ビジネス】【現代ビジネス】五月病社員の「もう会社辞めます」を回避する方法 「酒に誘う」「コミュニケーションは質より量「人事の苦労話をする」

1 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:01:39 CAP_USER9
待ちに待ったゴールデンウイーク。とくに新人にとっては社会人になって初めてゆっくり休むことができる数日間。これまではこの数日間の後に「会社行きたくないなあ……」という気持ちに陥る「五月病」になることが多かったのですが、最近の新人たちは、ゴールデンウイークを待たずして会社に来なくなってしまうこともあるようです。

(中略)

 このようなジェネレーションギャップを埋めるのは、やはりコミュニケーションしかないと私は考えます。立場や世代の違いを埋めてくれるのは、シンプルにコミュニケーションの積み重ね=量です。

 「断られるんじゃないか」「何を話したらいいのかわからない」と怯まずに、上司の方からランチや食事、お酒に誘ってみましょう。他愛のない世間話をするだけで、お互いの共通点や長所が見つかることもあります。

(中略)

 新人たちは理解や想像が及んでいないだけで、ひと言教わればイメージがわき、気持ちが通じる場合もたくさんあります。ランチタイムやお酒の席、移動中の会話でも、「今にも辞めそう」な新人にはこんなことを語りかけてみてください。

 1「やりがいが感じられない」新人へ

 「え、やりがいってなんだっけ」。そんな上司世代もいるかもしれませんが、やりがいは実は図にするとすごくわかりやすいんです。

 やりがいとは、「WILL(やりたいこと)」「CAN(できること)」「MUST(やらねばならないこと)」の重なった部分のことと考えてみてください。

 つまり、WILL、CAN、MUSTがすべてバランスよく大きくなっていなければ、やりがいは見いだせません。上司世代はできること=CANは大きいけれど、やりたいこと=WILLが小さくなったりしていませんか? 新人は逆にやりたいこと=WILLだけが大きく、残りのふたつはとても小さいものです。

(中略)

 4「入ってみたら違った」新人へ

 現在の就活状況は超売り手市場といわれています。入社してもらうためにちやほやされた新人も少なくありません。ところが入ってみたら、何かと怒られるし、忙しくて自分の時間も持てない――そんなことを言い出す新人もいます。

 彼らには、自分が入社するにあたってどれほどの人が時間と労力、お金を割いてきたかが想像できません。

 ・人事担当者が会社説明会や面接のために一生懸命準備した
・忙しい役員が面接のために時間を作った
・面接や内定・入社式、研修にも多くの諸経費がかかっている

 恩着せがましくではなく、さりげなくそんなことを話して想像させてみるのもいいかもしれません。働く現場にいれば、その気持ちはきっと伝わります。

(全文はソース)

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180507-00055493-gendaibiz-bus_all&p=2

2 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:02:26 B8P2O/d80
残業を減らす
給料を上げる、だろ
10 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:04:03 ocosRpV20
>>2
給与は1年も経ってないから無理だけど
これに尽きるな
慣れてきたと思われて仕事量増やしてサビ残させて本人的にはドン引きされて
退社、は相当あるよ

ぶっちゃけ俺も残業はさせてないけど定時1分前までしっかり仕事させただけで
メンヘラーが逃亡したし

21 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:05:53 ohG2WT6M0
>>2 頼られる事が1番仕事のモチベーションに繋がるよ
給料は上がっても全然まったくちっとも困らないけどね^^
11 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:04:10 24ft71ix0
それが嫌だから辞めるんだよ・・・
13 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:04:31 ccgFRTkK0
かえって辞める決心がつきそうだわ
14 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:04:38 RkRlrLnj0
酒に誘われて嬉しいもんなんか。
16 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:05:12 UJTT4wpn0
鬱病なども遺伝的傾向があるのだし、
早めに辞めて貰った方がリスク回避になるんじゃないの。
18 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:05:28 8dazY+mC0
業務時間内にビール配れば良いじゃん
23 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:06:15 dYj7hfOn0
そもそも苦労をしたくない奴には何を言っても無駄
25 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:06:39 5O6QnKOF0
酒に頼ってはいけない
28 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:06:41 0VFf3FBJ0
大企業には関係ない話
29 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:06:43 fRM3OC200
赤の他人のことなんか放っておけよ
別に人事が悪いわけでもない、
有望な人材だけを百発百中なんて絶対に無理なんだし
30 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:07:06 LgFMe21X0
食事や飲み会に誘うメールを送るとセクハラで訴えられますよ
32 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:07:21 A+e2kt6T0
酒に誘うとかほんとやめろ
37 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:08:58 7BSMNW0U0
無理にそんなの残しても将来的に会社の負担にしかならんから辞めてもらえばええやん
40 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:09:23 pVLtZGIk0
酒なしで飯だけおごってくれるなら行くわ。
41 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:09:33 PcW+yedv0
会社の苦労なんかどうでもいいわ
大事なのは自分の利得
いかに楽をして沢山利得を得るかだ
飲み会なんぞ無駄の筆頭だ
540 :マネーサテライト 2018/05/09(水) 05:44:11 Q5nDtGvk0
>>41
それな
一般ぺーぺーが会社の利益のために何を考える必要があるのか
それ考えるの経営陣だつーのw
45 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:10:22 7eccKSdj0
飲み会うざいわ
てか抑鬱状態ならますますダメだろ
49 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:10:44 4EmUpkVD0
引き留めるかどうかは相手次第だなw
50 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:11:06 qkYYi41P0
なにこの昭和の発想
55 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:12:35 RuOPJJ8W0
積極的に有給をとらせる
57 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:12:48 LxV/8K+R0
余計逃げそうな提案すんなw
58 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:12:56 DLlt1/u80
飲みニケーションwww
118 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:25:02 9/Aw2Blh0
>>1

そういうのが面倒くさいから辞めたくなるのでは・・・?

126 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:28:40 pnIqISB10
>>1
上司見てると
お先真っ暗に見えるんじゃないかねw
142 :マネーサテライト 2018/05/08(火) 23:32:04 tP/MY7A/0
>>126
この世代の新社員って会社がいつ倒産するかもわからないような不安定な時代だしやる気が出ないんじゃね
508 :マネーサテライト 2018/05/09(水) 03:10:32 n3TTB2j10
>>1 報われる会社かどうか、スキルが身につく会社かどうかは、何ヶ月か働いてみればわかる。
さっさと見切りをつけることも大切。

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