【ビジネス】【社会】9割の社長が大間違い! 社員の数字力がアップする 2つの条件

1 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:19:25 CAP_USER
発売たちまち重版が決定した話題の『数字は人格――できる人はどんな数字を見て、どこまで数字で判断しているか』に関して、「書いてはマズイ全51社のエピソードと、99%の社長が勘違いしている“人を育てる数字・ダメにする数字”を書き尽くしてしまった。“数字は人格”には魔力がひそんでいる」と小山氏。
企業の不正発覚が相次ぐ中、なぜいま「数字は人格」なのか?
全国を飛び回っている分刻みのスケジュールの小山氏をついにつかまえた!

社員を数字に強くしたいなら、社員がいつでも自由に会社の数字を見られる環境を整えておく必要があります。

多くの会社は会計の数字を非公開にして、社長や幹部だけが見ている。
これは野球で言えば、スコアボードを隠して選手に試合をやらせているようなもの。

監督がスコアボードをひとりじめして選手に隠すのは間違い。

スコアボードをみんなに公開すると、社員もやる気になります。
モチベーションの問題だけではありません。

1点差で勝っているときと5点差で負けているときでは、打席や塁に出たときの行動が変わります。

1点差で勝っているときにバントをするのはいいですが、9回に5点差で負けているのに送りバントをするのはありえない。

いまこの状況に必要とされる行動は何か。
その判断力を養うためにも、スコアボードの公開が必須です。

わが社では、ほとんどの数字がガラス張り。
私の役員報酬も公開されていて、社員も知っています。

自分の給料がバレると、社員に「もらいすぎだ」と妬まれる?

社員に妬まれるとしたら、もらいすぎなのではなく、社長にふさわしい働きをしていないからです。

役員報酬は1億円でも
文句が出ない理由

私の役員報酬は1億円ですが、私の「かばん持ち」の研修プログラムだけで年間8000万円の売上があります。

「かばん持ち」を差し引いて社長業が2000万円なら給料は安いものです。

そこも含めてガラス張りなので、誰からも文句は出ません。

月末には、各部門別のP/L(損益計算書)を経理が公表します。
経費の内訳も公表されるので、部門長は「今月は交通費が多い」と感じたら、自分で内訳をチェックできます。

ときどきよその部門の交通費がついていることがあり、放置すると自部門の利益が減って賞与に悪影響が出る。
だから部門長は自ら進んで数字を見に行きます。

このとき大事なのは、数字も“環境整備”しておくことです。

社内システムのどこにアクセスすれば、どの数字を見られるのか。
それが明確になっていないと、見たいときに数字を見られずにストレスが溜まり、しまいには数字を見なくなります。

会社の数字は、包み隠さず公開する。

公開した数字は整理整頓して、社員がいつでもアクセスできるようにしておく。
この2つさえ揃っていれば、社員は数字を身近に感じられます。
以下ソース
https://diamond.jp/articles/-/168060

2 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:22:19 bANViDXc
いまだに会議資料を印刷させる連中に…
4 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:26:11 9btszlli
東芝「数字はチャレンジ」
37 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 22:44:31 xNEl3pT1
>>4
東芝も日大も同じということな
東京のド腐れ体質に処方無し
6 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:32:20 57KBDlsq
うちの会社は数字を必死に隠している。
おかしい数字がいっぱいあるからねw
7 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:37:32 ZO7VaFQc
社長の背負ってるリスクも感じることなく
妬みと嫉妬で社長のネクタイのブランドまで気にする従業員に
何を学んでもらえというのかね?
9 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:42:22 /JnaZN6R
> 私の「かばん持ち」の研修プログラムだけで年間8000万円の売上があります。

その研修の宣伝した人の人件費は?
その研修の補助した人の人件費は?
その研修に関する経理の人件費は?
全部社長一人でやったって言うんなら文句言わんわ。

10 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:44:22 Qx8lZnqE
なおその2つの条件は9割側だ
12 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:51:22 PhCQddg6
かばん持ちなんちゃらの例えは間違っているが、隠すのが良くないのは事実だな
ま、隠すのは隠す理由があるからなんだけどなw
15 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:56:55 Raq1BF4c
言うほど仕事取ってこねーし言うほど責任取らねーし
16 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 18:58:48 osqZfD8o
数字を社員から隠すな

これだけの主張だな
だが効果絶大なのは確かだろう

18 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 19:09:45 n+VNAis7
ウチの会社は隠しまくってるから今公表すると悪い方向にしか行かんw
19 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 19:15:05 sSxPaDEE
俺も一部の直営小売店で売上金額とか一部の数字をバイトスタッフでも誰でも好きなときに見られる環境を整えたよ
バイトでも売上に対する意識や責任感がガラッと変わって効果絶大
単に終業時間まで時がすぎるのを待つだけだったバイトでも、終業時間までに目標金額達成するにはどうするのかを考えて働くようになった
仕事のゲーム性も増して前より楽しそうに働いてくれてる
20 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 19:16:12 LNNuTf49
うーん
自分の数字は把握するってのは大事なんだがなあ
会社自体の数字はあんましオープンにはしない方が
でなきゃ、少しでも経営厳しいって時に
我先に逃げ出して立て直しどころか
余計混乱する
今の世の中なんちゃら金太郎みたいに
スポ根みたいな展開期待するのが
間違いなんだが
今の社員って苦労より蜜ばかり欲しがるんだわ
俺は蜜は自分で探せって先輩に教えられた
やっぱ時代かねぇ
21 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 19:48:14 ppwf1U+Z
これは転職活動してるときに感じたね
こっちは履歴や職歴を出してるけど、非上場の場合
応募先の決算書類にアクセスできないなんてフェアじゃないなって
26 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:28:16 UtvNrO+N
>>21
沿革とか場合によっては売上や利益もパンフレット等に載っているだろ
22 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 20:21:41 nKmKC9eT
そうは言っても二重帳簿の公開は難しい。
25 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:27:39 AUN6mIhV
決算書、お化粧させてるんじゃないの?
27 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:30:18 isLB56Oi
最初から無理な目標を設定する会社が多いんだろ。
29 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:51:51 Z4MaRAkp
親族企業だと難しいだろうね
30 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:54:45 B3y0cGgq
前の会社は事業部方針の上にあるはずの本部方針を公表してなかったぜ。本部方針を知っているのは部長以上だけ。
31 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 21:57:16 Bsst6JBe
できる人だけがやる気を出してできない人が全くやる気をなくすのは愚の骨頂
8割9割の出来ない奴を勘違いさせてちょっとでもできる仕事させるのが優秀な経営者
よって1の主張は全く無意味
33 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 22:08:13 D7bAVmM2
政府はこれくらい透明化してほしい いや公務員の義務だろう
38 :マネーサテライト 2018/07/15(日) 22:51:52 jctJfjAe
自分の会社の社長は社員のスキルをまとめた表作って自己満足してる。
親会社に「自分の戦力はこれだけあるんだ」ってアピールしてるみたいだけど、何も使いこなせてない。。

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