【個別銘柄】【企業】大手電機で大幅な人材不足 先端IT技術者育成を加速

1 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 05:56:04 CAP_USER
 大手電機メーカーが、人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)、ビッグデータなどに精通した技術者の育成を急いでいる。こうした先端ITに習熟した人材が大幅に不足しており、外部からの採用だけでは追い付かないためだ。

 日立製作所はグループの育成プログラムを整備し、ビッグデータを解析する「データサイエンティスト」を、現在の700人から2021年度までに3000人に増やす方針だ。主力事業である鉄道などの運用技術のほか、AIの要件も加えた独自の認定制度を設ける。

 日立は、高度なデータ分析による消費者の需要予測や生産現場の課題解決といった提案型サービスを強化している。

 富士通も社内教育を強化しており、AIの専門技術者を18年度中に1500人に拡充する。約2年前は700人だった。

 NECは20年度までにAIに関わる中核的な人材を現在の約1.4倍の1000人に増やす。若手も活躍できる研究拠点を米国に設置した。新野隆社長は「(研究を)事業化できる会社ということを見せていきたい」と人材育成を加速させる考えだ。

 7月からはソニーがロボット研究の第一人者である大阪大の石黒浩教授を非常勤研究員に招請。東芝もIoT強化を目的に日本IBMから幹部を招くなど人材の争奪戦も激しい。電機メーカー関係者は「AIなどは自動車メーカーをはじめあらゆる業態が強化しており、簡単には優秀な人材を獲得できない」と嘆く。

 経済産業省は、国内の先端IT人材が18年時点で約3万2000人不足していると推計した。20年には不足数が約4万8000人に拡大するという。

 IT大手ワークスアプリケーションズ(東京)の牧野正幸最高経営責任者(CEO)は「日本のデータサイエンティストの人材数は世界の上位10位に入れない」と警告。大学と企業が連携した育成が急務だと訴える。
2018.7.20 05:00
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180720/bsb1807200500001-n1.htm

3 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:27:33 4zMO/Mwl
リストラする会社にその手の技術者がホイホイ来るかよ
どうせ不況になったら真っ先に切られるのはあからさまなんだぜ
4 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:28:17 BCrqh9hW
で、またリストラすんだろ?
集まるかね?
5 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:30:18 ZZYysfAj
高額給与で釣るしかない
26 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:54:02 Ak8aN6g8
>>5
日本企業から見た「高額給与」で釣れるかなぁ?
46 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:28:09 gsv7yeUX
>>26
最低賃金の2倍はだそう。
ただし、高プロな。
53 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:54:28 Uhk3EOd2
>>46
桁が足りねえ
20倍の時給16000円くらいは中国企業でも出す
本当に日本は最貧国に転落したんだねえ
6 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:38:26 OMBPmmLH
経営者「涼しい社屋内で座ってピコピコやってるだけの穀つぶしITドカタなんかに払うカネねーからwww」
7 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:39:04 Q8RopkkG
大手電機メーカー
稟議書という名のスタンプラリーをするテーマパークだろw
14 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:14:18 q+unPZDG
>>7
これな
どんな秀才だって馬鹿になるわ
25 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:53:41 1Tkvohm8
>>7
マジでこれ
銀行勤めだが、会議の前に全参加者に事前説明とかいう無駄な時間もあるぞw
だったらもう会議いらねーよw
シャープも台湾人に「お前ら無駄多すぎ」って激怒されたしなw
8 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:43:12 4tZ5s/Mv
最先端の知識、技術を持つ新卒を雇いたい
新卒と言わないまでもだいにしんそつまでなら我慢する
年収300万で!
10 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:47:48 9HDLUzHm
終身雇用なんて守る気ないんなら、年俸制の高報酬で人集めろ
33 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 08:10:21 brkXtNZK
>>10
先ずは三菱電機見たいに100人超の役員連中をリストラ対象にしないと非効率的
12 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 06:59:58 aAA33V7B
日本企業の良さは、トントン上がって行く給与と、公務員的な安定性だった
それが無くなった今となっては魅力ない

給料低く上がらないのに年齢でリストラ、出る杭は打たれる文化
技術者ならアメリカで稼いで早期リタイヤ狙う方がまだ魅力的

17 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:23:51 MwtLd0BI
本業以外はアウトソーシングしろよ
電機メーカーが片手間でやることではない
22 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:42:20 m2/zZ9TM
日本企業はもっと現場に権限与えるべき。
たった5万円使うのに印鑑10個近くもらうとか意味が分からないから。
42 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:12:02 /5dMJuHo
>>22
あるある過ぎて泣けてきたw
23 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:43:27 bnyU9fAU
給料を上げなきゃ誰も来ないよ
30 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 07:59:48 MZ/ruvbk
散々使い潰しておいてよく言うわ
34 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 08:31:46 HiWZb7/h
先見性がある有能な経営者がいなかったため、現場に必要な人材が足りないんだろ。
40 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:07:54 8VzcHkWu
技術を海外流出させるため、わざとずっこけて 救済必要な事態を演出
そんな風にすら見える、日本の大手電機メーカーの体たらく
44 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:20:31 5u7fByG5
下請けのITドカタに丸投げすればええやん
45 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:27:17 gsv7yeUX
どうせ、企業固有で使い物にならないスキル求められたあげく、いらなくなったらすぐリストラだ。
47 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:35:51 89CsMogd
>>45
要らなくなってもリストラできないから今の日本スタイルがあるのだよ。
簡単にリストラ出来るなら今頃アメリカンスタイルになっているだろ。
管理職もヒラも
48 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:37:50 w9SPTn1a
10の仕事を1の手間で処理する人間より、1の仕事を10の手間かけて処理する人間が評価される社会。
49 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:48:30 dP+V0Zss
明らかに乗り遅れてるもんな。
人材不足もあるけど、経営層の意識の問題の気がする。
50 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 09:51:06 YmEe790Z
最低年収1500万円だせるならフリーやめて就職してやるよ
62 :マネーサテライト 2018/07/20(金) 10:18:17 fRYaUdBD
欲しいのは使い捨て奴隷だろ

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