【就職・転職】有識者「若い社員の離職を防ぐには「運動会」や「社員旅行」が必要 」

1 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:49:04 rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

2 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:49:17 rK1N7PDwM
ぐう正論
5 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:49:35 extdtguz0
あと「飲み会」なw
15 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:50:54 rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな
18 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:51:36 YMzikcnCd
>>15
ボーリングもやぞ
9 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:50:24 nGETpHSL0
朝のラジオ体操
12 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:50:32 9hPXmQroa
この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・
24 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:52:07 tuOqwUeU0
大卒の新入社員が一人辞めたけど、理由はもっと給料少なくていいから残業したくない、だってさ
フリーターになるしかねえな
165 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:02:45 4Daztudqd
>>24
実際今の時代に金なんてたくさんあってもな
金かかる女いるならしゃーないけど
25 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:52:14 Wt4EEByFa
これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないしそういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな
79 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:55:46 g2foYxl/d
>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分
30 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:52:32 cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)
34 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:52:42 RQAAcaOj0
歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ
36 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:53:02 W7aXazump
強制でない形なら効果的かもしれんけど
どうやって強制的でない形にすんの?
37 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:53:04 rK1N7PDwM
1週間1ヶ月の超短期離職が増えた
→入社式早々社員旅行と運動会や

有能

38 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:53:12 HnkitNpSa
賃上げが近道やぞ
43 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:53:39 Ky3e/rpQ0
基本九時五時
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG

こうやぞ

67 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:54:59 tuOqwUeU0
>>43
パートのおばちゃんでももうちょっと働くぞ
104 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:57:34 qZ4KwiwC0
>>43
大企業いけよ
51 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:54:05 Zowd+Wj0a
給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない

これだけでいい

275 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:12:25 hAVnl98bM
>>51
これ
60 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:54:43 2CrWpPj30
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや
66 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:54:57 yV3awOZ9d
会社説明でイベント紹介しとけば
陽キャしかこないし離職率さがるやろ
81 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:55:50 Lss+YIb2a
天才ワイ「若い社員の離職を防ぐためには休みと給料アップが必要」
98 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:57:11 dQ4jAUS6d
>>81
それを実現したら天才
97 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:57:07 yc46xTFJp
金と時間がないからプライベートが充実しないんやろ
プライベートが充実しないから会社に楽しみ求めるんやろ
130 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 09:59:53 yc46xTFJp
うーん、交流深めるためにスポーツしたいなぁ…でも時間ないなぁ…せや!休日にやったろ!
155 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:02:02 5D6vN4ieM
>>130
費用も無駄にかかるなぁ・・・
せや!徴収したろ!
137 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:00:33 +2ZqBc08r
いらん
休みよこせ
人と関わりたくない
休日まで会話で神経使いたくない
148 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:01:41 WHqWpTs+M
アホやな
社員同士のプライベートの繋がり増やすと会社の愚痴言う機会増えて
行動力ある奴はどんどん辞めてくぞ
161 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:02:29 xNkIvf7uH
>>148
繋がり増やさないのがブラックの常套手段だよな
206 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:05:42 S2XRJcLp0
職場の匿名掲示板あったらええな
236 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:08:22 jE1y8jIld
>>1の有識者の山本寛さんが3年でやめててワロタwww

神奈川県鎌倉市生まれ。1979年早稲田大学政治経済学部を卒業し、日本債券信用銀行(現あおぞら銀行)入行。
1982年、日本債券信用銀行を退職し、千葉県千葉市役所に入所。
1989年立教大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期課程を修了。
同年、明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士後期課程に入学。
1991年千葉市役所を退職し、函館大学商学部専任講師に就任。

238 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:08:33 BYZhMYeAp
オッさんと話すのきついわ
なに話せばええねん
242 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:08:58 sp5J5bJYH
こいつはなんの知識を有してるんやろか
ワイもなんJ評論家として有識者名乗ってええか?
259 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:10:49 3Neo0myk0
女性社員のルックスレベル上げる
266 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:11:46 LaQlAdz/d
>>259
それはとっくにどこもやってる
大企業は美人率異常に高いのもそのせい
262 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:11:09 8Kd3qtp8r
会社「会社の金でイベントやるで!」「会社の金で旅行行くで!」「会社の金やからな!なんも気にせんでええんやで!」

ワイ「やんなくていいからその時間と金よこせ」

290 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:13:39 ofqSdH26d
>>262
だからその金は飽くまで会社定着を狙った金であって、その分給与に反映とかやっても定着には繋がんないだろこのスットコドッコイ
302 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:15:04 t+xES4NQ0
>>290
会社のイベントってつまるところ仕事やん
給与と待遇人間関係さえよければ定着するやろ
ほんま昭和脳って終わってるわ
265 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:11:34 rFnnfAlL0
飲み会も頻繁にやらなくてええわ
歓送迎会忘年会新年会くらいでええ
277 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:12:34 mMwfc3TgM
>>265
これ
好きなやつだけやればいい
289 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:13:36 3jsb5gsB0
>>277
好きな奴だけ(お前も来るよな?)
317 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:16:10 3Neo0myk0
イベント嫌いな陰キャなんか誘ってもつまらんやろ
会社もほっとけばええのに
331 :マネーサテライト 2018/07/23(月) 10:17:25 8Kd3qtp8r
>>317
これ 酒飲めない奴に飲ますのと一緒よな
その分飲める奴が楽しく飲んだらええ

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