【年収・給料】【企業】年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ 

1 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:16:47 CAP_USER9
年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

 大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
 その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
 これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

 「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
 以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

 ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

 自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
 いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

 それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
 評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。

 新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all

9 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:18:56 Scu/IIMI0
道頓堀の電気消せばええやろwwww
10 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:19:04 eDMEWeU50
役所も見習うべき。
133 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:44:49 30rbkQHh0
>>10
全くだ
170 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:50:09 el/mxMNo0
>>10
イヤイヤ危険過ぎる
モラルハザードが起きる。
情報流出は本当に取り返しがつかない。
11 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:19:13 29u1X88D0
別に無くなったっていいよもう
13 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:19:41 5TXFvoTd0
うわっ・・・私の年収、低すぎ・・・?
460 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 12:24:46 FP9ds6BT0
>>13
あれムカつくよね
14 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:19:48 qOFUVQNI0
栗城みたいなやつに金を出してきたボンクラ社長の会社じゃこうなる
956 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 13:35:46 msANGsRz0
>>14
クリキのグリコ

初盆で引っ張られたな

18 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:20:32 eqvKLKu80
老害の退職は願ったり叶ったりだろ
そんなに市場価値があると思ってるのか?
52 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:30:33 t1yWNsAn0
>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)
21 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:21:41 tA+5q8Qe0
能力給=給与削減
895 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 13:25:09 RuUOrwwM0
>>21
その通りです
23 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:22:36 VbsLSOSl0
オフィスグリコは儲かってるのかね
26 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:24:38 qE/bpzEl0
能力なんて判断できんよ
好かれるかそうでないか
237 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:58:22 Ri8Pnw2I0
>>26
イケメンかブサメンかデブメンかハゲメンで評価は分かれる
475 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 12:27:00 pf3u1rLk0
>>26
結局これなんだよなぁ
28 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:25:36 dhNv41Ik0
若い人の給料が増えたかどうかが問題
29 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:26:39 /+vXk9lA0
中小だとこれをしないで、人件費倒産が続発した時期があったもんな
638 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 12:43:22 cfp/0v1D0
>>29
そりゃ資金繰りに困窮して倒産すれば
当然人件費払え無いからなww
全て唯の倒産
30 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:26:44 Q7kZ4w7C0
とはいえ部長クラスで年収1200万だもんなぁ
31 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:26:50 lhZmuslX0
能力のない老害社員が発狂してるだけじゃんww
32 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:27:06 kElJMgBe0
ロッテに転職しろってw
36 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:27:26 zeziuUsb0
所詮同族会社だな
38 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:27:37 qWiJYMbA0
うちの会社もそうしようぜ!

年間実績 / 給料
営業部長 2本 / 46万円
係長 130万円 / 38万円
営業主任 3本 / 33万円
主任 470万円 / 29万円
俺(SE兼営業) 3300万円 8本 / 14万円

70 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:32:58 tq21DeRJ0
>>38

結果重視、能力主義はコスト削減用語なので給料アップには使えません

139 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:45:22 3g4bx5ER0
>>38
起業したら?
210 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:55:50 G/NDZd5j0
>>38
比較のために単位も揃えられない無能は14万もあげれば充分
39 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:27:38 ziEbozLj0
718 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 12:54:03 4BXEc/Y00
>>39
役人仕事に能力とか必要ない。ムダに高給だから採用試験の倍率が高いだけ。
42 :マネーサテライト 2018/08/27(月) 11:27:58 R9nw568p0
今までが高すぎたんだろうな。

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