【企業問題】【IT】IT大手のリストラ組 人手不足でも転職難か

1 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:14:52 CAP_USER
富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/

2 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:19:12 tI+E/WGL
役に立たない?
30 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:01:49 hIZ0+Ivj
>>2

だからリストラされた人材なのにw
他で引く手数多な人間なら手放さんわwww

5 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:24:06 8QacmWUE
大手のリストラ対象は技術職でなく一般事務職だろ
そりゃ需要無いわ
65 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:42:11 rBjfqZeA
>>5
技術部門も
丸投げとか派遣社員にやらせるだけとか
使えないやつばかり
287 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 14:37:18 sDZBA2+d
>>5
かつてのソニーでは大量の技術者がリストラされたんだけど
6 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:25:27 6DeahJ66
つまり特化しすぎちゃって様々な分野を幅広くやらなきゃならない中小ではキツイって事か
11 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:34:44 iydqZe9P
>>6
プリントアウトの設定すら出来ない
28 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:00:50 QlQpajUn
>>11
冗談で書いた?でもマジだったりするよね。
44 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:20:00 8g56H0ud
>>28
大手レベルだと、派遣に何でもかんでもやらせて踏ん反えっているから、マジだよ
50 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:23:51 FKvvDG8Z
>>44
管理職になると、そういうのは俺の仕事ではない、というタイプが増えるねー
で、転職した先で下っ端の仕事ができなくて苦労する。
7 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:27:02 ilmI+rlo
大手の技術職は手配師かパワポ職人だからな
記事は読んでないが日経はよくご存知の筈が
8 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:28:42 AkGxqxz8
家電量販店に応援に行くような連中だろ
誰も欲しがらんだろ
9 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:32:50 l3771OyT
早稲田70→富士通66ー年齢48 慶応71→NEC67ー年齢47
看板ー年齢=90が限界ライン
81 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 08:05:26 3RS/Sc8O
>>9
意味わかんないのおでだけ?
340 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 16:41:00 ito6lcHn
>>81
バカはほっとけ
10 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:33:18 KF4cdpc6
無能だから切られてるだけだね、粗大ゴミなんか誰も要らんやろ
13 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 06:37:48 ZgWeKdan
>>10
中小の方が普通に有能
普段から大手に無茶な要求でいじめられて耐久力も違うしな
257 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 13:48:30 E3D3yB5w
>>7
まぁ下っ端か外注に丸投げが圧倒的多数だからねぇ…
>>13
確かにキツい仕事やらされすぎな感はある
>>31
それ一般事務職からいきなり技術職についていけるのか…?
>>204
私、社長なら出来ます!
「働け!」と言うだけですから
46 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:22:05 8g56H0ud
>>10
小企業とか、1人でIoT、サーバー、回路設計、機械設計、AI技術の導入、計測器の試作、すべてやらされるんだわ・・・。
53 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:27:30 FKvvDG8Z
>>46
営業先での交渉とか、社長のゴマすりとかも。
41 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:16:56 Yl/cHJZv
平均的には有能が多いだろ
ただ職務の範囲が中小に比べて狭いことが多いから
年とった人材は中小にフィットしないかもしれないので躊躇される
51 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:23:57 E3Us+O93
兄はメーカーにいたが少なくとも兄の会社のリストラは技術系中心だった言っていたな。
事務系はそもそも少ないんだからリストラしても僅かだとか言っていた。
東大京大卒がバンバンリストラされたそうだ。昔だったということもあるけどみんな再就職はどうにかなったようだ。
74 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:53:54 o2ZP/0Gu
いま大手には自身の企業に特化したゼネラリストしかいない
プロフェッショナルはいない
給料だけは高いのでRPAとAIで不要になる存在だよ
84 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 08:07:26 AxBs1NUM
>>74
AIが言う通りやって間違ったならしょうがないよね?
自動運転だから事故してもAIの責任だよね?で済む社会になればなw
77 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 07:59:28 +wHhpRB6
まず年齢で選別されるからな
ベテランの技術者より新卒の高卒の方が価値があるのが日本
103 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 08:25:55 uy6639w4
おっさん「富士通で20年間、一貫してエクセルパワポ職人をして参りました!社内調整の達人です!年収は800万円、管理職を希望します!」
125 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 09:10:43 eQF7Nnl7
富士通とNECから転職は難しいな
なぜなら下流や中小IT企業の酷さを一番分かってる
130 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 09:15:03 5pZSQJs0
>>125
東大出てNEC辞めてきた人は、いきなり町長に立候補した。
まあ当選したけど。
プライドはやたら高いんだなあって、感じた。
141 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 09:40:33 wkNtremI
>>125
確かに。まじでそう思う。
128 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 09:14:02 8URHjUue
プライドが高い部下は褒めて伸ばす、これがマネージメント能力である。
腰の低い人間としか付き合いたく無いと考えているなら、プライドの高さよりそっちの方が問題だ。
132 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 09:19:43 h83J/dHm
>>128
間違いない
従順な奴だけ相手にするならマネジメント能力なんていらない
そして出来る奴は少なくとも能力に見合う程度のプライドは持ってる
157 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 10:23:02 ho5bns6L
今の時期なら引っ越し屋のバイトは即決全採用やで。
166 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 10:41:23 Zs+o39Ax
中小のできるやつにオールラウンダーがいるのは確かだが
隣の席にはオランウータンが座っているのもまた事実
182 :マネーサテライト 2019/02/23(土) 11:12:38 HbGvrgEI
大手なんか椅子に座ってるだけの奴なんかいらないだろう。

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