【ビジネス】職場の研修って無報酬なのが当たり前だよな?

1 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:49:12 QHp
だよな?
2 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:49:35 QBG
いや給料出るが?
6 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:50:35 QHp
>>2
でも、業務じゃないで?
べつに出てこなくてもええで?
出てこなかったら正式に雇わんけど
4 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:49:59 Ulw
何割かカットやけどもらえる
9 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:51:33 VdG
なんでも安く使いまわそうという発想はいい加減やめにしませんか
11 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:52:25 SBk
淘汰されて終わりじゃね今の世の中やと
14 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:53:25 QHp
>>11
いやいや、仕事が終わった後に自主的に研修に参加するんだから
残業みたいな扱いはないやろ?
17 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:55:36 SBk
>>14
労基がうるさいでマジで
20 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:56:48 QHp
>>17
労基「いや、ワイも研修ということで今お話うかがってますで?」
24 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:00:00 SBk
>>20
研修というか退社するまで労働時間に含まれるぞ
内部告発されたら会社崩れるし
27 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:03:21 QHp
>>24
技術が伴ってないのは解雇する理由になりうるで
19 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:56:32 nwv
>>14
社員がどう考えてるか知らんが
事実上強制なら勤務時間やぞ
21 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:57:48 QHp
>>19
やりたくなかったらやらんでもええんよ
研修で頑張ってるやつ残すから
23 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:59:27 nwv
>>21
研修でないのを理由に解雇とか左遷するなら業務命令にしないとな
しかも不参加なら解雇ってのが合理的判断と見なされないと訴えられて敗ける
26 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:02:14 QHp
>>23
試用期間や訓練中のことやで?
業務とはべつやで
28 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:03:31 11b
>>26
バイトでも研修期間は少し低くても給料でるよな
32 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:04:26 QHp
>>28
そういうふうにしたいところはそれでええんじゃね?
16 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:55:23 QHp
ジジイ「若い時はきつかったけど、そうやって仕事覚えてきたんやで!」
ババア「今考えると楽しかったわ!」
18 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:56:26 11b
会社側→なるべく安く雇いたい
社員側→なるべく仕事したくない

最近の日本ってこれだよな
だから生産性落ちるんだよ
成果性雇用形態にすれば会社側も社員側もwin-winやと思うんやけど

22 :マネーサテライト 19/06/06(木)14:58:36 QHp
係長「根性ないやつはやめーや!」
25 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:00:58 11b
イッチに賛同するわけじゃないけど、意識低い系多すぎひん?
高い系の方がまだ効率良いし、マシだわ
29 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:03:49 QHp
解雇というより、業務につかせないだけやん
30 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:04:10 ocX
ワイなんて研修代給与から引かれたぞ
ちな警備会社
33 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:05:35 QHp
>>30
警備員は法定の研修があってそれが本人固有の資格として付与されるからな
これは他の会社に勤めるようになっても有効だし

なので当然

31 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:04:10 SBk
ごく稀ではありますが、「試用期間とは研修期間であるから会社の業績に寄与していないため、残業になったとしても、その残業代は支払う必要がない」といった解釈をされている企業が存在します。
しかし、これは大きな間違いです。
試用期間とは研修期間ではありません。
そして、試用期間であろうがなかろうが、「使用者の指揮・命令下」におかれている時間は労働時間であり、業績との連動などとは一切関係がありません。らしいで
34 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:07:00 QHp
>>31
仕事に対する意欲も技術もない人を会社に置いておく義務はありません
35 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:07:30 SBk
>>34
えぇ…じゃあそんな奴雇わなかったらええやんけ
37 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:09:17 QHp
>>35
面接できれいごと並べられてわからんところがあるからな
試用期間も研修のあっせんも違法じゃないで?

頑張ってるやつには報いるし、研修は本人固有の経験として死ぬまで持っていられるんやで

36 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:08:06 11b
>>34
正式に雇用するかしないかは置いておいて給料は払うべきやろ…
39 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:09:53 QHp
>>36
そら業務として扱ってる分はそら払うで?
でも、研修は別やで
43 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:10:52 11b
>>39
研修で何させるの?
45 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:11:31 QHp
>>43
法令で定められてたり、内部で技術校のために定めてやるんやで
41 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:10:34 nPv
使用期間も金払わないとダメだし研修も同じ
46 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:12:03 GE6
まてまて研修やのに有給減らされるってことか?
交通費でないとか?
49 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:13:40 QHp
>>46
研修は業務じゃないので自己負担
研修所への交通費はある程度補助
51 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:14:27 GE6
>>49
つまり研修申し込み費用数千円〜数万円を自腹で支払えってことか?
55 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:16:36 QHp
>>51
法定の研修ならあたりまえよなぁ?
他の研修だって本人のためにやってるんやで・
会社が丸ごととか丸々損じゃない・
53 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:15:12 SBk
>>49
上の命令で研修させられる=業務やぞ
社会人なら普通知ってるはずなんだが
56 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:19:23 QHp
>>53
行を行う資格っていうのは個人に付与されるものが結構あるんや
それって本人固有のスキルやで?

そういうのを会社でやらんといかんなると、自動車の免許やらパソコンの使い方まで
会社餅で教育する必要がある
そういった資格って修学中や専門学校とかで取得するのが普通よな?
会社はそれを斡旋してるだけやで

59 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:21:28 11b
>>56
あーそれなら分かるわ
いちいちエクセルのやり方とか教えてらんねーもん
自分で勉強するもんやわ
63 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:23:41 SBk
>>56
ホンマで必要最低限の勉強は個人でするもんやけどそんなことに研修期間設ける企業あるか?
65 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:24:42 QHp
>>63
養成所とかこさえてるところあるやん
やりかたわからんから教育を外注するところもあるくらいやで
48 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:13:29 nPv
試用期間であっても技術不足とかだったら首切れないぞ
52 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:14:58 QHp
>>48
そら、研修期間満了で斬るんやで
54 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:15:54 GE6
あれ?ひょっとして試用期間時の新人研修の話?
58 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:21:00 QHp
>>54
せやで
研修終了した後は手当とか出して優遇するだけやで
60 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:22:05 QHp
厳しくてコストもかかる研修を修了したもんを冷遇するようなのはないやろ
61 :マネーサテライト 19/06/06(木)15:22:47 GE6
これこそ場合によるって気はする
一から十まで教えなきゃいけないってのもおかしい気はするし
業務で必要な資格や講習受けるのに全部自腹ってのも変やと思うし

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