【企業・業種】【悲報】大企業「45歳以上の社員を対象に早期退職者を募集します」上司「君、募集してみないか?」無能「やだ!」→肉体労働の現場に異動

1 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:03:54.614 kVUz1ND90.net
東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。

「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」
「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」

https://www.huffingtonpost.jp/entry/toshiba-kick-out-room_jp_5d044f58e4b0985c419dcf35
https://www.asahi.com/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html

2 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:05:15.771 ox21sFB4d.net
無駄な作業ならわかるが単純作業を「こんな仕打ち」て…
3 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:05:17.437 SI2J98Rd0.net
募集してみないか?←募集する側じゃん
4 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:06:04.187 zSEcgAwRa.net
よほど無能だったんだろうな……
6 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:08:50.954 ox21sFB4d.net
東芝なら当然全体のパイは減ってるだろう
であれば単純作業者の雇用を減らして既存社員をそちらに回すのは理に適っているように見える
追い出し部屋とは違うだろう
7 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:09:49.731 kVUz1ND90.net
でも事務職を肉体労働させるのは法律違反だからな
訴えられたら負ける可能性もある
8 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:10:41.820 MCKG0JJB0.net
>>7
そんな法律なくね
11 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:13:12.407 kVUz1ND90.net
>>8
リコーが敗訴してる
事務職を肉体労働させるのはキャリアや年齢に配慮してない

肉体労働なんて技術管理や営業事務職のやる仕事じゃないだろ

https://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html

13 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:17:38.055 5oUeU+MXd.net
>>11
経営危機時の配置転換自体は否定してないね
転換のさせ方が雑だから敗訴しただけで
9 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:11:21.509 6wR00mMAr.net
東芝でリストラなんて一昔前には考えられなかったがなぁ
33 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:29:53.081 /nGDeWv80.net
>>9
2年ぐらい前に下請けで仕事したけど、あまりに酷い仕事ぶりに傾いて当然だと納得した
10 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:12:41.061 /PL45g5f0.net
バブル世代って楽勝入社世代だから、「同じ会社の中」なら相対的に無能が多くなる
当たり前だよな
他の時代なら採用されない奴まで入れたんだから
しかも人数も多い
14 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:17:48.479 lkOtsTEF0.net
でも無能を淘汰しないと会社が潰れるじゃん
20 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:20:39.876 kVUz1ND90.net
>>14
でも解雇された無能が裁判起こした結果裁判所が弱者保護の立場にたって無能を解雇するのは原則禁止になったんだよ
22 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:21:56.581 ZXmZLz3K0.net
>>20
それどこの会社だっけ?
SEGAだっけ?
31 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:28:48.386 kVUz1ND90.net
>>22
過去の判例の積み重ねによる「整理解雇の四要件」によるものだからいろいろあるんじゃね?

その影響により平成15年労働基準法に第18条の2が追加されて「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合その権利を濫用したものとして、無効とする」と明記された

15 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:18:36.957 /PL45g5f0.net
50歳前後ってやたら人数多いからな
後先考えず採用しまくった時代
16 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:18:37.610 nys4j+Lw0.net
給料変わらないならいいだろ
23 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:22:46.623 kVUz1ND90.net
>>16
良くないからギャーギャー文句言ってるよ「こんな作業(肉体労働)やっても未来はない!」「ひどい仕打ちだ!」
17 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:19:34.380 R/GgtwHG0.net
このニュースヤフコメでは「この男は肉体労働を下に見てる!肉体労働=追い出し部屋という発想が差別的!」みたいに言われててアホかと思ったわ
そういう話じゃねえだろ
19 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:20:30.207 5oUeU+MXd.net
>>17
いや、全くその通りだろう
仕打ちてなんじゃい
18 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:20:26.907 saWCl/Ab0.net
誰かがやらないといけない作業だろ?
若者にやらせるよりいいだろ

必要な作業なのに文句言うのはどうだろうか
自分は特別だから楽な仕事させろと言っているのかな

21 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:21:07.326 ZXmZLz3K0.net
「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」

これ転職できる有能じゃなかっただけだろ
がんばってきただけで評価されると思ってんの?結果出したの?

24 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:23:34.606 EG1TUOpua.net
従業員としての需要がなくなった部署から、同僚は頑張って需要のある職場に自分を売り込んでったんだよなぁ
25 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:23:37.078 saWCl/Ab0.net
優れた能力を持っていたら
そいういう仕事が来るだろうけど

そうじゃないのに文句言うのってどうなんだろうね

26 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:24:38.566 AT6Eczxz0.net
こういう時に組合って役に立たないよな
34 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:30:11.215 QLRpRcgw0.net
>>26
うちの会社は組合の役員は任期終了後に出世してる
まあそういうこと
27 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:24:46.371 g9Ski1cAa.net
そこまでしてでも退職求められるってもはや間接的に使えないからクビって言われてるようなもんだろw
28 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:25:28.597 ZXmZLz3K0.net
本物の追い出し部屋を経験した人がキレるという思わぬ展開がありえる
何の意味もないことをやらされたり
自由を奪われたうえで仕事を与えられずただ無為な時間を拘束されたりするんだろ?
32 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:29:44.916 kVUz1ND90.net
>>28
本物の追い出し部屋をやると完全に敗訴するからな
東芝は結構攻めてると思うけど
29 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:25:52.909 hkQWPITb0.net
単純労働で年収800万とか貰えるなら別に良くね?
30 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:26:49.920 ZXmZLz3K0.net
>>29
もらえないだろ常識的に考えて
36 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:31:10.468 doIQI51q0.net
無能をクビにできないのが一番の原因
37 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:31:39.627 ZXmZLz3K0.net
前からそうだったとかならまだしも
新しい部署をつくってまでやってるってのだと
「再配置先が決まるまでの一時的措置」という言い訳は酷いな
なんで酷いことしておいてクソみたいな言い訳すんだろうな
カネカもそうだしよ
38 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:33:16.592 Fo1fROPC0.net
倉庫作業で大企業待遇って勝ち組すぎるだろ
39 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:34:39.485 ZXmZLz3K0.net
給料減らすのって適法じゃないの?
あまりに極端に減らすのはだめらしいけど
基本的に会社がその社員を低く評価してるのなら給料は低くて当然だろ
そしてそれが不満なら自分から辞めるだろ
43 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:53:11.804 QLRpRcgw0.net
>>39
この手の単純作業で高い評価なんてのは無理があるだろ
実質的には単純な賃下げだよ
40 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:36:34.417 kVUz1ND90.net
まあ今まで大企業の事務職だったんだし肉体労働やってる人よりは確実に貰ってるだろうな
44 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 09:53:39.554 J+4Oa3pY0.net
これ物流倉庫で働く人たちより給料いいから元からそこにいた人たちが辞めるパターンだな
47 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:02:47.033 vkJWjjeea.net
やっぱ解雇規制ってクソだわ
49 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:35:51.418 ZyA0UBQaM.net
解雇させずにスキルの必要ない人材不足の部署へ回す
50 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:42:00.723 kVUz1ND90.net
>>49
それをしたら無能が肉体労働だ!酷い仕打ちだ!ってギャーギャー騒いでるんだけど
51 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:45:07.544 ias+19kfd.net
上の方の人は有能な意識高いやつが残るとでも思ってたんだろうなぁ
意識高いやつほど出ていけるのに
52 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:49:07.077 nOIjvpJua.net
この手のニュース見るたびに思うけど会社都合の早期退職なんて何千万円か貰えるんだから俺なら喜んでリタイアするけどな
そもそも勧告される時点で大してやりがいのある仕事任されてなさそうだし
一足先に第二の人生謳歌すればいいのに
54 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:51:27.886 ias+19kfd.net
>>52
希望退職(個人都合)だぞ
55 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:56:34.243 nOIjvpJua.net
>>54
退職金上乗せの提示くらいあるでしょ
53 :マネーサテライト 2019/06/16(日) 10:49:31.914 gSXVZFLk0.net
なお有能が出ていく模様

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