【起業・会社経営】起業するんだけど体育会系は一切取らない事に決めたんだがどう思う???

1 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:29:29.202 PqK22wBY0.net
あいつら見た目に反してクッソ女々しいから
2 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:30:10.921 NvNAh+MU0.net
試してみりゃいいんじゃね
4 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:31:03.925 zf1/GR3q0.net
営業はサイコパスが適してる
7 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:32:28.695 PqK22wBY0.net
>>4
キーエンスのビジネスモデルを真似するから利益出して人間関係なんてイラネって考えの人を配置させていくつもり
35 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:12:00.067 ++rmAhge0.net
>>7
キーエンスなんてめっちゃ体育会系だぞ
就業後連れ立って飲みに行ったりとか普通にやってるぞあいつら
5 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:31:12.279 0IY0OwZQ0.net
上下関係出来ない奴を雇うと
もう最初から最後までイライラするよ
9 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:33:53.427 PqK22wBY0.net
>>5
どういうこと?
素直にハイハイ聞いてくれるところは体育会系のいいところだよね
17 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:46:11.931 0IY0OwZQ0.net
>>9
上下関係できないやつって
例えば遅刻するだろ

「君!遅刻されると困るだろ!」
「はい?気をつけまっす」(そして明日も遅刻)

と言う感じだぞ
マジで
とにかく人を尊敬することが出来ないぞ

21 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:52:06.451 PqK22wBY0.net
>>17
その辺はNetflixのビジネスモデルを真似するから不良社員は定着しないよう計算済み
いらないと思ったら解雇するが係長以上には超高給払うから全員が能力以上のパワーを出さざるを得なくする環境を作るよ
22 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:53:31.138 NygShlFs0.net
>>21
契約書の組み方はしっかり考えろよ
そのやり方だと年俸制がベスト
26 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:58:36.695 PqK22wBY0.net
>>22
ありがとう
調べてみるよ

>>23
そうそれまさにその通り
軍隊の相似形はもう時代遅れだと個人的に思う

24 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:55:56.000 0IY0OwZQ0.net
>>21
あ、勘違いしてる!

有能なやつは零細企業に来ないぞ
これはホリエモンも注意してたぞ!

有能なやつは大企業に行くわ

零細企業をやるって事は低能と一緒に成長するってことだからな!

27 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:58:48.871 hhLci/TL0.net
>>21
給料以外に人づてとか求人広告以外の方法で何かしら有能な人間を引っ張ってくる当てがないと
無能の集まりで終わってブラック認定で終わるあれだな
30 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:04:48.346 PqK22wBY0.net
>>27
あんまり好きじゃないんだけどヤフーみたいにヘッドハントしまくるのも実験としてありかもな

>>28
あなたは体育会系賛成派だよね
どういう面白い案があるの?

40 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:16:48.834 aRZzWUw60.net
>>30
面白い案も何も人脈が無いならそれほど優秀じゃない人間でも利益が出るビジネスモデル構築するしかない
言われた事をしっかりやってくれる率は体育会系の方が率が高いって話
48 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:25:02.733 PqK22wBY0.net
>>40
それは上から見たらそうだろう
そこは完全に同意する
ただ体育会系は他の社員をコソコソ潰す気質があるから本気でいらん
49 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:26:09.653 0IY0OwZQ0.net
>>48
具体的にどういう人間を求めているの
53 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:32:30.919 PqK22wBY0.net
>>47
まさにその通りだよね
群れたがるの女々しいよなぁ

>>49
しがらみの中で縛られてない熱心なオタク気質の人間
きっちり色んな物事経験してる子だね

55 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:34:01.193 0IY0OwZQ0.net
>>53
御社では
色んな経験をしてきてなお熱意のある研究者
をどうやって口説くの?
58 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:38:06.969 aRZzWUw60.net
>>48
いや起業するなら上から見ろよ
60 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:44:09.060 PqK22wBY0.net
>>52
そうだぞ

>>57
そこは全面的にサポートする

>>58
縦にも横にも見た結論だよ

6 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:31:34.256 /7Bg0zAT0.net
人をちゃんと見ないで偏った人選をするわけか・・・・
将来ブラック確定
10 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:36:36.513 PqK22wBY0.net
>>6
グループ面接で女々しいだろうなこいつってのはわかる
8 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:32:32.518 aRZzWUw60.net
同じ能力なら体育会系のが良いぞ
11 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:38:17.395 PqK22wBY0.net
>>8
上から見たら素直で可愛い子に見えるが実際は嫉妬深くて他の社員が不快に思うなら即アウト
13 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:40:40.643 mjy85Fzi0.net
面白い社会実験
14 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:40:41.054 FLCexWFO0.net
体育会系かどうかでフィルタリングなんて、血液型と変わらないんじゃね
18 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:48:49.068 PqK22wBY0.net
意外にも好評かもって感じで嬉しい
体育会系って狭い檻の中に閉じ込められてて周囲の人間にもそれを強要するんだよ
しがらみのない人間の方が伸び伸びしたアイデアが出せるし考え方もスマート
20 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:51:57.456 NygShlFs0.net
>>18
これなんだよなー
アイデアを出したりするのも業務のうちだしそうすべきなのにあいつら「勝手に自分の仕事は言われたことをするだけ」って区切って自ら意見を言わないんだよな
23 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 20:54:39.962 mjy85Fzi0.net
軍隊みたいにワンマン社長が全て命令してコマとして使うなら体育会系は悪くないかもな
合議主義の運営をしたいならむしろ害悪
28 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:00:35.364 aRZzWUw60.net
金払えば有能な人間が来ると思ってそうだな
来ないぞ
31 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:06:14.914 dSf3uWHi0.net
別に俺らがここでどう言おうと既に決めたんならただの構ってちゃんだな
自由にしろ
32 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:09:41.356 0IY0OwZQ0.net
好きにすりゃ良いと思うけど
有能が欲しかったら高齢者しかいないって現実だぞ
高齢者はもう大企業にいけないからベンチャーでも来てくれる

若くて有能なら、これはもう確実に大企業に行く
若いのが欲しいなら無能とか世間知らずしかありえないけども
その中じゃ体育会系が一番使いやすいのは間違いないぞ

33 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:10:06.149 t/Q1lajD0.net
能力主義は必然的に降格制度を採用することで全体のモチベーションが下がるって言う致命的な欠陥を抱えているけど
その点はどう解消するの?
34 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:11:20.491 x24tp0nr0.net
ベンチャー企業なんて最初から労働環境相当整備してやらないと根は体育会系みたいなやつしか残らんよ
数字とストレスが強ければ強いほどな

まぁ俺の言ってる体育会系と1の言ってる体育会系って違いそうだけどな

36 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:12:57.588 G2dRL2Fa0.net
いいと思うよ自分と会わない人間は排除すればいい
経営者の特権だよ
37 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:13:32.108 t/Q1lajD0.net
あと有能なのは結構だけど能力が高くプライドの高い奴が集まると
競争に勝ち抜けなかった奴が不良債権化する実力以下のパフォーマンスしか発揮しなくなる
正当な理由があってそれができるのならクビにするのも結構だけどそれを上手いことパフォーマンスを発揮してもらうと言う方策は考えてないの?
慢性的な人員不足と直結してるとおもうけど
42 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:18:57.427 PqK22wBY0.net
>>37
能力が高くプライド高いって私が想像してるいらない体育会系の見本だよ
男の嫉妬が見え隠れしそうな奴は最初から排除する
43 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:21:30.868 t/Q1lajD0.net
>>42
それ体育会系って言うの?
裏づけする能力があれば系統問わず結構な割合で自尊心が高いと思うんだけど
理系とか文系とかでも糞傲慢なやつとかいくらでもいると思うぞ
44 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:23:01.418 PqK22wBY0.net
>>43
体育会系の奴らに多いから彼らの特徴かと思ってたわ
39 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:15:07.750 0IY0OwZQ0.net
プライド高いやつと関わるのってもう本当に嫌だわ
アホと会話するのが嫌ですって態度ありありで来るから
雑談すら殺伐するし
45 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:23:15.286 0IY0OwZQ0.net
体育会系の特徴って上下関係ってことじゃないの?
46 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:24:23.273 aRZzWUw60.net
体育会系が優遇されてる理由はプライド関係なしに言われた事をしっかりこなすからだぞ?
お前の知ってる体育会系は体育会系じゃなくてただのくず
47 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:24:32.939 L3vi3ot2x.net
体育会系は内部で派閥作って組織壊す癌細胞だから正しいと思う
50 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:28:13.300 syacSfx00.net
この考え方から体育会系に対するものすごい闇を感じる
52 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:30:25.163 t/Q1lajD0.net
ちょっと待って

楽観的
思慮深さはないが行動力が優れている、忍耐がある
肩書きに弱い
上下関係に厳しい上には道理を曲げられてでも従う従順さを発揮するが下には道理を曲げてでも従わせる理不尽さを発揮する
快活で社交的だが輪が狭い、味方と敵を明確に区別しようとする
公私混同
メンタルの状態にパフォーマンスが大きく左右される

体育会系ってこういうやつじゃねえの?

56 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:35:43.826 t/Q1lajD0.net
チームプレイどうするの?
オタク気質とチームプレイはある程度反すると思うけど
57 :マネーサテライト 2019/06/23(日) 21:36:33.956 ryK+FYDI0.net
自分が絶対にミスらないならいい

自分がミスした時にチームに泣きつけなくなる
体育会系ならチームでおぎなえあえる

個人主義なら助けは期待できない

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