【企業・業種】大企業の子会社に内定奴「待遇は親会社と一緒だから〜w」←んなわけねえだろ

1 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:14:08.60 pNgvL3qy00808.net
馬鹿か
3 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:15:32.25 3ncXW7H/r0808.net
そんなやつはいない
4 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:16:35.42 q6ySC0TM0808.net
全く同じ待遇の子会社はあるで
5 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:17:09.46 4pvR90hW00808.net
子会社(実質下請け)と子会社(社内分業化)ではまるで違う
16 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:23:38.44 3qEpm9qOa0808.net
>>5
本社と同じ業務やっとる子会社は?
6 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:17:39.58 q6ySC0TM0808.net
むしろ親超えた待遇の子会社もある
何やってる会社かが全てや
9 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:20:00.83 pNgvL3qy00808.net
>>6
大企業に関して言えばないぞ
11 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:21:01.14 i43tha/Sa0808.net
>>9
アイシングループ
12 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:21:43.76 9LABYszuM0808.net
>>9
いやある
単に忙しいから年収高いって話かもしれんが親と全く同じテーブルの会社は結構あるで
14 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:22:47.60 g4LXVS5Ep0808.net
>>12
結局そういうところも 人事とかで上から役員とか降ってくるし そうするとその席が一つ埋まるわけであって
17 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:23:49.80 9LABYszuM0808.net
>>14
そら上層部はそうやろ
そこを一般的な待遇の話に加えられるほど席は余ってないぞ
21 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:26:24.99 g4LXVS5Ep0808.net
>>17
一般的な会社のほとんどは上が昇らないと席は埋まったまんまやし団子状態になるやろ
役職無しの話なら別やけど
24 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:28:49.43 9LABYszuM0808.net
>>21
それは親会社だとしても起きてる現象やから何とも言えん
どちらかと言うと年次の格差やな
28 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:31:53.53 g4LXVS5Ep0808.net
>>24
まぁだから親であぶれた人が下の会社の上の方についたりするやん そうすると元々あったその席が無くなるわけで

上の会社で下の会社からってのは相当な有能か
親のトップのお気に入りぐらいにならんとなかなか起こらん現象やし

7 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:18:57.82 jqLgyoJf00808.net
福利厚生は一緒、くらいは多いやろな
8 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:18:59.74 KTTYlc/x00808.net
福利厚生くらいやな
10 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:20:18.36 g4LXVS5Ep0808.net
親会社「子会社より待遇いいですよーー」

なんて事言うメリットないやろ

13 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:22:03.52 FlwwZyazM0808.net
三菱電機とMHPSとかTMEICとかやと後者の方が待遇上と聞いたことある
15 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:23:30.59 oCz4fhGea0808.net
親に吸収合併されて同じ会社になっても
待遇は子会社のままやで
18 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:24:28.68 9L02TRY2d0808.net
子会社プロパーに人権はないぞ
19 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:24:44.46 1VKZM3J+00808.net
弊社は今年の夏ボーナスが初めて親会社を上回ってしまったぞ
20 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:25:50.16 4ZbGF9q6d0808.net
tri-adとかいう親会社を遥かに凌ぐ待遇の会社
優秀な人材とらなきゃいけないから仕方ないね
22 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:27:34.04 6Xg4J1haH0808.net
入社時は同じくらいはあるかもしれんがその後の出世スピードが…
23 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:28:31.09 hHZq5FkE00808.net
子会社の方が居心地良いんだよなぁ
25 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:29:37.78 4bjAH95U00808.net
40代とかで差が開いてそう
ただの子会社か分業かで違ってくるし
26 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:30:05.44 4Dy6CxA+p0808.net
ワイ業務都合で子会社への出向中やけどプロパーと露骨な待遇差あるで
27 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:30:32.88 vBnGhIv6d0808.net
ワイの内定先持株会者で新卒は最初子会社に在籍出向って形になるんやけど在籍出向ってことは待遇は親会社と同じって考えてええよな?
29 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:32:48.01 g4LXVS5Ep0808.net
>>27
せやで
34 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:35:36.45 fZonEcAqp0808.net
>>27
せやで
子会社で針のむしろやけどな
30 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:33:28.05 arQsvLR+M0808.net
プロパーはな
31 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:33:32.31 UBjFSrZ5a0808.net
ソニーとソニー生命とかならソニー生命のほうがいい可能性はある
32 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:33:49.37 Xn7ykIFv00808.net
上にいるのは結局出向してる奴らやしな
33 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:35:13.27 dYKKpJaj00808.net
野村総研
野村證券

どっちが上?

35 :マネーサテライト 2019/08/08(木) 08:36:24.46 PKe3Olu100808.net
子会社はリストラ少ないからええやん

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